二．证 书 特 点：
权威性 国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发，官方网站查询：http://hb.osta.org.cn。
专业性 专业讲师，专业培训，专业考试，专业证书，因为专业，所以卓越。
必备性 国家实行行业准入制度，该资格证是您进入该行业的必备敲门砖。
实用性 单位招聘录用的有效凭证，也是境外就业，劳务输出的有效凭证。
三．师 资 力 量：
纳杰人才，广纳天下英才！我们的师资队伍是由来自世界500强企业的资深人力资源
专家组成。这些专家有着丰富的人力资源管理以及实战经验，并对每年的人力资源考试有深入的研究，让我们的学习不再仅仅局限于书本内容。以理论与实战相结合的最好方式进行学习。使您以后的工作更加得心应手！
四．报 名 资 料：
1、身份证、学历证（学生证）复印件各2份；
2、近期1寸彩色红底登记照4张，2寸彩色红底登记照2张；（红底）
3、职业资格鉴定申报表1份及报名表1份。
全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试内容分为理论知识、专业技能。
五．报 考 费 用：
1、人力资源管理师（助理）：培训费用1080元（含培训费、资料费、串讲费、阅卷评审费、
鉴定考核费、证书费）免费赠送教材一套 。
2、人力资源管理师（师级）：培训费用1280元（含培训费、资料费、串讲费、阅卷评审费、鉴定考核费、论文答辩费、证书费）免费赠送教材一套。
六、课 程 设 置：
模块一：人力资源规划
组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行；
模块二：招聘与配置
招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案、离职面谈、降低员工流失的措施；
模块三：培训与开发
建立培训制度、制定员工发展规划并确定培养目标、培训需求分析、培训方法的选择、制定培训规划、计划与经费预算、新员工入职培训课程设置、培训效果评估的方法、撰写培训评估报告；
模块四：绩效管理
绩效管理的准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段；绩效管理的、绩效改进的方法、行为导向型考评方法、结果导向型考评方法；
模块五：薪资福利
岗位评价与薪酬等级、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算、福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计；
模块六：劳动关系管理
劳动合同文本的准备、劳动合同的订立和变更、解除与终止，集体合同的订立、履行、监督检查和责任，劳动争议处理，劳动争议案例分析、员工沟通、职业安全卫生管理。
2、通过率为95%以上，居全省前列,这次不过下次免费提供培训！
3、培训考证 + 职业生涯规划 + 推荐工作 + 学员交流，多项人性化服务包您满意！
报名地址：黄石市颐阳路美尔雅花园二楼纳杰人才市场
乘车方式：市内乘2、3、4、5、13、101路到爱康医院站下前行50米、原市检察院对面、美尔雅花园纳杰人才市场二楼。非市内乘2、13、22、101路到爱康医院站下车即到。乘28、14、26路到爱康医院站后行20米即到。
联系我时请说明是在大冶在线看到的……
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